Ante todo la retribución flexible es una forma de retribución totalmente voluntaria a la que el trabajador puede adherirse de forma personalizada ante la oferta que le plantea la empresa. Los empleados deciden cómo percibirán su salario, de forma que escogen qué parte del salario se seguirá recibiendo dinerariamente y qué parte del salario se recibirá por medio de productos o servicios. Esta elección hará que el empleado experimente significativos ahorros fiscales en su IRPF y económicos.
Los empleados verán cómo se incrementan sus percepciones netas (dispondrán de mayores cantidades netas totales) mediante el plan de retribución flexible que les propone su empresa. El sistema no supone costes para la empresa puesto que el bruto salarial del empleado no se ve incrementado.
Para el empleado es importante destacar que se mantienen las cotizaciones a la Seguridad Social puesto que las cantidades cobradas mediante productos y servicios (en especie) también contribuirán a la seguridad social.
La retribución flexible parte del principio incluido en la legislación laboral española aplicable en todo el territorio nacional (art. 26 Estatuto de los Trabajadores) a partir del cual el salario de todo empleado se puede flexibilizar y dividir entre una parte dineraria y una parte en especie que será como máximo del 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.
La parte recibida en productos (especie) tendrá grandes ventajas a nivel del IRPF, de forma que buena parte del importe así percibido no tributará en el IRPF.
Los productos y servicios más habituales que a nivel nacional contemplan exenciones al no ser consideradas retribuciones en especie y por lo tanto no tributar en IRPF como rendimientos del trabajo, son: